Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Esta é uma coisa bastante difícil de responder, mas como você está pedindo uma média. Podemos afastá-lo de algumas figuras comumente conhecidas sobre startups. Primeiro, let039s assumem que estamos tentando calcular o valor do patrimônio depois de todo o exercício e o exercício estarem feitos. Os pacotes de compensação realmente distribuem o capital próprio sob a forma de opções, RSUs, etc., portanto, um empregado não pode realmente possuí-lo sob a forma de estoque em qualquer momento. Mas parece que você está interessado apenas em quanto a remuneração baseada em ações (dólares finais) que um funcionário pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservaram cerca de 20 de seu patrimônio líquido em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da Série A, a partir do qual os subsídios de equivalência patrimonial são feitos para os funcionários. No caso do Facebook039, este pool de opções era 10 de capital próprio. O número efetivo até agora (devido a outros eventos dilutivos) pode ser - 5. Podemos simplesmente dividir esse grupo pelo número de funcionários atuais, que é (veja quantos funcionários o Facebook tem) cerca de 1300 funcionários. Isso significa que o empregado médio pode ser dito ter 0.0078 da empresa. De acordo com SharesPost. É estimado que o Facebook tem 442 milhões de ações totalmente diluídas, pelo que o empregado médio tem 33.990 ações (442M 0.0078). Se você assumir ainda que o mercado secundário (novamente, let039s tomar SharesPost) é um reflexo preciso das informações financeiras do Facebook e do preço provável de IPO, o principal pedido de compra dominante nesse site é atualmente para 60share. Isto significa que o empregado médio do Facebook irá arrecadar cerca de 2,04 milhões antes dos impostos após o IPO se as atuais atualizações financeiras forem mantidas. Como os pacotes de equidade são realmente distribuídos de forma bastante desigual com base na data do contrato, antiguidade e função do trabalho, a maioria dos pagamentos não se agrupará em torno desse número. Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial, onde os primeiros funcionários fazem muito mais, e os funcionários mais tarde ganham muito menos. 10.8k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução Os funcionários da Fideleira agora são 5,2 bilhões mais ricos. É o dia em que alguns funcionários do Facebook esperaram anos: a sua riqueza em papel agora tem um valor de caixa oficial, com uma meta de 5,2 bilhões. Antes desta semana, esses funcionários eram ricos apenas no papel. Isso porque o Facebook usou uma forma especial de compensação de capital denominada unidades de ações restritas que se tornaram ações reais e negociáveis somente após um evento de liquidez - neste caso, o IPO de 18 de maio do Facebook. Os funcionários atuais e passados do Facebooks (FB) detêm cerca de 225 milhões das chamadas URA. Eles serão oficialmente convertidos em ações na quinta-feira, usando o preço de fechamento das quartas-feiras de 23,23. As ações permanecerão trancadas por alguns dias. Na segunda-feira, 29 de outubro, seus donos podem efetuar o pagamento vendendo-os no mercado de ações. Juntando as RSUs e outros estoques e opções que também estão sendo desbloqueados, um total de 234 milhões de ações serão recém-elegíveis para venda nesse dia. As RSUs dos funcionários valem cerca de 5,2 bilhões, com base no preço de fechamento das quartas-feiras. É menos do que eles poderiam ter esperado no início do ano, porque as partes do Facebook caíram desde maio. O estoque do Facebook aumentou mais de 19 na quarta-feira após o relatório dos ganhos da empresa na noite anterior. Esse foi o maior ganho de um dia desde que o Facebook pode ser o IPO. Wall Street respondeu bem às crescentes vendas e aos esforços do Facebook para monetizar o crescente grupo de usuários móveis. Os funcionários do Facebook não levam para casa cada centavo de seu estoque de mercadorias. Eles têm que pagar primeiro ao Tio Sam. Ao contrário das opções de ações, que tradicionalmente possuem um preço de exercício em que os destinatários podem comprar ações, as unidades de ações restritas são concedidas diretamente a zero custo para os funcionários. O IRS impõe as URE como receita ordinária em seu valor de mercado total a partir do dia em que elas são adquiridas. Os empregadores são obrigados a reter os impostos quando liquidam as RSU. Para muitos no Facebook - cujos ganhos podem facilmente chegar aos milhões - isso significará pagar impostos na taxa de imposto de renda superior. Isso é 35 este ano para impostos federais. Califórnia, onde a maioria dos funcionários do Facebook vivem, cobra um imposto adicional de 10,3 sobre a renda individual em mais de 1 milhão. O Facebook diz que as taxas de impostos serão médias em torno de 45, então planeja reter 101 milhões de seus empregados 225 milhões de ações para cobrir a conta. Em vez de vender essas ações no mercado aberto, o Facebook irá segurá-las e mergulhar em suas próprias linhas de crédito e crédito para pagar a taxa de imposto estimada de quase 2,3 bilhões. A manobra essencialmente funciona como uma recompra de ações e reduz o compartilhamento de ações do Facebook. Para os funcionários dos rankings de Facebook, segunda-feira será a primeira chance de a maioria ter tido que vender algumas de suas ações e transformar a riqueza de papel em dinheiro real. Se um grande número deles decidir vender imediatamente, o estoque pode sofrer uma queda. Foi o que aconteceu em agosto. As ações caiu 6 no dia em que alguns dos investidores do Facebook e os primeiros executivos tiveram a chance de vender suas ações. Correção: uma versão anterior desta história incorretamente listada no Facebook no quarta-feira, fechando o preço da ação às 19h50. A história foi corrigida por toda parte. CNNMoney (Nova York) Publicado pela primeira vez 24 de outubro de 2012: 4:11 PM ET
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